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      讓大學教育回歸人才培養(yǎng)本位

      時間:2013年07月10日來源:《光明日報》作者:羅和安

        近年來,“錢學森之問”和“錢理群之憂”引發(fā)了學術界和教育界的深刻討論和強烈反思。這一問一憂,都不約而同地指向大學教育的一個核心問題,即人才培養(yǎng)。應當說,這不是一種偶然的巧合,而是對大學根本使命的一種追問。正因如此,我們應當從更寬廣和更深層次,對日漸模糊化的大學的根本任務進行全面反思,讓大學教育真正回歸到人才培養(yǎng)的職能本位。

        大學最重要,或者說最根本的使命與任務是什么?隨著近代以來實用主義思潮的泛濫,加上科技創(chuàng)新對于經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用日益凸顯,社會對大學在直接服務并促進經(jīng)濟社會發(fā)展方面的期望值也不斷提高。由此,對大學辦學水平的評價,則更多地從大學服務社會的能力和科技貢獻率來進行評判。這樣一來,造成的一個嚴重后果,就是無論是社會還是大學自身,都形成了對大學人才培養(yǎng)職能作用重要性認識的逐漸消解。

        紐曼在《大學的理想》一書中,早就從詞源學的角度提出“大學是傳授普遍知識的地方”,并由此引申出大學的使命——“培養(yǎng)有文化修養(yǎng)、具備行為和思想上一切優(yōu)良品行的紳士”。蔡元培先生也曾指出:“教育者,養(yǎng)成人格之事業(yè)也?!彼?,就大學內(nèi)部的運行機制而言,師資隊伍、學科建設、科學研究等等,固然是不可或缺和不可偏廢的,但最終的價值取向應是為了培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。在社會對大學辦學水平給予客觀評價時,大學在對自身進行定位時,都應該有此清醒的認識。否則,就會導致大學根本職能和根本任務的錯位,必會出現(xiàn)“為什么培養(yǎng)不出杰出人才”的問題。因此,要培養(yǎng)杰出人才,最迫切的,是要讓大學的辦學理念和職能定位,真正回歸到人才培養(yǎng)的根本使命和任務上來。

        作為大學,怎樣才能真正更好地承擔起創(chuàng)新型人才培養(yǎng)這個根本任務?要回答和解決這一命題,必須跳出改革培養(yǎng)模式、創(chuàng)新教學方法等傳統(tǒng)思路,更多地去探究本源性、深層次的答案。我想,至少要涵蓋三個層面的內(nèi)容,即堅守大學之道、明晰育人理念和側(cè)重人格養(yǎng)成。

        堅守大學之道,就是要處理好大學“以自我為中心”和“以社會需求為導向”這兩者之間的關系,使大學在其獨立性與社會性之間達至一種平衡。不論這種平衡能否在實然層面實現(xiàn),大學“以自我為中心”及其“獨立性”,都應始終優(yōu)先于“以社會需求為導向”及其“社會性”。也只有首先做到這一點,大學才不至于淪為“職業(yè)化人才的加工廠”。

        明晰育人理念,需要大學從教育理念或者說“辦學信仰”的層面,樹立起清晰準確的人才培養(yǎng)目標,解決好“究竟要培養(yǎng)什么樣的人”的問題。縱觀世界知名的一流大學,無一不是在育人理念上有著非常清晰的定位,如斯坦福大學的“造就有文化教養(yǎng)的、有實用價值的公民”、牛津大學的“立足于培養(yǎng)各行各界的領袖人物”等等。對照當前我們在人才培養(yǎng)領域的諸多困境,其實癥結之一,恰恰就在于未能明確“要培養(yǎng)什么樣的人才”或“能培養(yǎng)什么樣的人才”,使得創(chuàng)新型人才培養(yǎng)要么心有余而力不足,要么眼高手低、與職業(yè)型人才混淆不清,進而導致流水線生產(chǎn)、同質(zhì)化傾向等問題,最終的結果,反而是與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的初衷背道而馳。

        側(cè)重人格養(yǎng)成,旨在解決大學在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過程中的價值取向問題。創(chuàng)新能力作為一種復雜的能力結構,包含三個層次的核心內(nèi)容:一是探索發(fā)現(xiàn)知識;二是重新組合知識;三是首創(chuàng)前所未有的事物。在這個結構中,創(chuàng)造性人格和創(chuàng)新性思維處于最高層次,是創(chuàng)新能力的核心特征。由此,對于創(chuàng)新型人才培養(yǎng),我們的評價標準,必須由“取得實實在在的創(chuàng)新成果”,向“培養(yǎng)形成創(chuàng)造性人格和創(chuàng)新性思維”轉(zhuǎn)變。加強思維訓練,培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力,是大學提高人才培養(yǎng)質(zhì)量必經(jīng)之路,也是大學為經(jīng)濟社會發(fā)展提供科技和智力支撐、提升社會貢獻度的重要途徑和價值作用所在。

        我感到,始終堅持人才培養(yǎng)的根本任務,是合乎大學發(fā)展規(guī)律和實現(xiàn)大學可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求,也是實現(xiàn)高等教育“中國夢”的必然要求。

        個人小傳     

        羅和安,湘潭大學校長,1954年出生,1975年畢業(yè)于湖南大學,1993年獲挪威理工大學博士學位,教授,博士生導師,第十一屆、十二屆全國人大代表,湖南省科技領軍人才,全國優(yōu)秀科技工作者,享受國務院特殊津貼專家。

      (作者為湘潭大學校長)


      (編輯:單軒)
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