文聯是一個相對比較松散的群眾團體，如何有效地把各團體會員和廣大文藝工作者組織起來開展工作，是一個需要在理論和實踐上認真探討的問題。近些年來，我們以建立健全激勵機制為抓手，以繁榮文藝為目的，積極探索，扎實推進，取得了一定成效。

    今年我們出臺了《四川省文聯目標管理實施辦法》,對機關各部門、各文藝家協會實行年度工作目標責任制管理。具體作法是，年初根據文聯全委會審議通過的工作意見，將四川省文聯全年的目標任務實行層層分解，分級負責，細化到各部門、各協會，落實到每個人頭，并簽訂《目標責任書》。每個季度對目標任務完成情況進行一次檢查，半年進行一次小結，年終對目標完成情況進行全面考核和計分。黨組依據考核得分的結果進行獎懲。

    從去年開始，我們又建立了對基層文聯工作的3項獎勵制度，設立了“出作品、出人才先進集體”、“送文化下鄉先進單位”和“基層文聯組織建設先進單位”3項獎勵。對工作中做出了突出成績的基層文聯采取精神鼓勵與物質獎勵相結合的方法給予表彰，發給獎牌、榮譽證書和一定數額的獎金。這些措施有力地促進了基層文聯各項工作的開展。

    為了激勵文藝家和文藝工作者的創作熱情，我們對優秀作品、優秀人才，實行了多種形式的獎勵。從1994年開始設立了三年一次的全省最高規格的綜合文藝獎“巴蜀文藝獎”，從2000年開始設立了兩年一次的“天府文學獎”，從2001年開始設立了兩年一次的“文藝評論獎”。近3年，先后對各藝術門類462部（件）作品進行了表彰獎勵，舉辦了隆重的衛星電視臺現場直播的頒獎晚會，充分肯定了文藝工作者對文藝事業所做的貢獻。3年來，四川省文藝界涌現了一大批優秀作品，在省內乃至在全國都產生了廣泛的影響。（作者為四川省文聯黨組書記）